تعميم من وزارة الصحة التركية بخصوص إجازة العمل والإجازة الإدارية المرنة

أرسلت وزارة الصحة تعميما بشأن ساعات العمل المرن والإجازة الإدارية إلى 81 ولاية فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين وفقًا للتعميم تم تعليق الإجازات بموجبه لن يتم قبول طلبات الاستقالة والتقاعد.

وفي التفاصيل ذكرت وسائل إعلام تركية وبحسب ما ترجمه موقع تركيا اليوم، أن وزارة الصحة وضعت لوائح ووضعها موضع التنفيذ بشرط تقليل آثار الوباء وفي التعميم الذي أرسلته وزارة الصحة إلى 81 ولاية تم تسجيل ما يلي:

• ستمنح الحوامل العاملات في التنظيم المركزي والمحلي لوزارتنا إجازة إدارية من الأسبوع الرابع والعشرين إلى الأسبوع الثاني والثلاثين من الحمل.
• الموظفون الذين يعملون في المؤسسات المركزية والمحلية بوزارتنا والذين يشهدون بأنهم معاقون سوف يحصلون على إجازة إدارية بغض النظر عن وضعهم.
• لن يتم اعتبار الموظفين العاملين في المؤسسات المركزية والإقليمية بوزارتنا والذين يستخدمون إجازة الحليب ضمن نطاق الإجازة الإدارية ، وسوف يستمرون في استخدام حقهم في إجازة الحليب في إطار الإجراءات والمبادئ المحددة في التشريعات ذات الصلة.
• الموظفات في التنظيم المركزي والمحلي لوزارتنا والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 سنوات وما دون لن يتم اعتبارهم ضمن نطاق الإجازة الإدارية.
• لن تقبل طلبات الموظفين بالاستقالة لأي سبب من الأسباب.
• عند الحاجة في خدمة الصحة العامة ، فإن الموظفين المعينين مؤقتًا بين المقاطعات بحكم المنصب من قبل وزارتنا سوف يغادرون على الفور ويذهبون إلى المكان الذي تم تعيينهم فيه.
• فيما يتعلق بساعات العمل ستستمر الممارسات الحالية ولن تكون هناك تغييرات بخلاف الممارسة الحالية فيما يتعلق بساعات العمل في الأماكن التي يتم فيها تقديم الخدمات الصحية في مؤسساتنا المركزية والمحلية.
• في حالة الضرورة الملحة لتقديم خدمات الرعاية الصحية يتم تفويض المشرفين على المؤسسة بإنهاء الإجازات المذكورة أعلاه للموظفين الذين يعتبرون في إجازة إدارية وإعادتهم إلى مهامهم لن يترك الموظفون ضمن هذا النطاق وظائفهم دون إذن رؤسائهم وسيعود أولئك الذين تحتاج خدماتهم إلى واجباتهم.
• ستذكر وزارتنا الإجراءات اللازمة من قبل مشرفي المؤسسة فيما يتعلق باستخدام الأقنعة في هذه العملية من قبل جميع العاملين في المنظمة المركزية والمحلية ، وتعديل المسافة اللازمة في مناطق العمل ، والكافتيريا ، والخدمات ، والاجتماعية. المناطق ، وتطهير المركبات المستخدمة في هذه المناطق .
• يعتبر من يعتبر في إجازة إدارية قد أدى واجباته في إجازة إدارية وتوظيفه خلال فترة عدم توليه المنصب بالفعل. الحقوق والمزايا المالية والاجتماعية وغيرها من الحقوق الشخصية للموظفين المذكورين محفوظة ومسؤولياتهم فيما يتعلق بأداء الخدمة مساوية لمن هم في الخدمة .