أعلنت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا أنها ستعقد أول اجتماع لها في 11 ديسمبر لتحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2024. وقد أثارت هذه الخطوة توقعات واسعة بين الناس، حيث يتساءل الكثيرون عن الزيادات المحتملة في الحد الأدنى للأجور.
في السنوات الماضية، كان يتم تحديد الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في بداية العام، لكن في عام 2022، تم تحديده مرتين لأول مرة، مرة في يناير وأخرى في يوليو. في بداية عام 2022، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، وفي يوليو بنسبة 30%. على الرغم من أن الزيادة الإجمالية بدت وكأنها 80%، إلا أنها تجاوزت 94% عند مقارنتها بالعام السابق. كما تم إعفاء الحد الأدنى للأجور من الضرائب في عام 2022، مما أدى إلى إعفاء الأجور حتى هذا الحد من الضرائب. وتم تقديم دعم يومي بقيمة 3.33 ليرة تركية، وشهرياً 100 ليرة تركية لجميع أصحاب العمل.
في عام 2023، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور مرتين أيضًا، بنسبة 54.66% في بداية العام و34.04% في يوليو، لتتجاوز الزيادة الإجمالية 107% مقارنة بالعام السابق. بدأ العام بحد أدنى صافي قدره 4,253 ليرة تركية، وارتفع إلى 5,500 ليرة في منتصف العام، وإلى 8,506 ليرات في بداية عام 2023، وإلى 11,402 ليرة في يوليو.
بالنظر إلى التوقعات المتعلقة بالتضخم، يُتوقع أن يصل إلى 65% بنهاية هذا العام، وإلى 36% في عام 2024. ومع ذلك، يُتوقع أن يصل التضخم إلى ذروته بنسبة 70% في مايو 2024، قبل أن يبدأ في الانخفاض.
وفقًا للتوقعات الحالية، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور مرة واحدة فقط في عام 2024، في يناير، وستكون هذه الزيادة سارية طوال العام. عند تحديد هذه الزيادة، سيتم أخذ في الاعتبار كلفة الحد الأدنى للأجور على أصحاب العمل، بالإضافة إلى العوامل الأخرى المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
أما بالنسبة للتوقعات الشخصية، فأتوقع زيادة تتراوح بين 50% و60%، وأرجح أن تكون نسبة 55% هي الأقرب إلى الواقع. وإذا تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، فسيصل الحد الأدنى الإجمالي إلى 20,121 ليرة تركية والصافي إلى 17,104 ليرات، بينما سيصل الحد الأدنى الإجمالي إلى 20,791 ليرة والصافي إلى 17,673 ليرة في حال زيادة بنسبة 55%. وإذا تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 60%، فسيصل الحد الأدنى الإجمالي إلى 21,462 ليرة والصافي إلى 18,248 ليرة.
