مع اقتراب عيد الفطر، تزايدت تساؤلات العاملين في تركيا حول كيفية احتساب الأجور في حال العمل خلال أيام العيد، وما إذا كانت الرواتب تختلف عندما تتزامن العطلة مع نهاية الأسبوع.
كيف يُحسب أجر العمل خلال العيد؟
وفق ما أوردته صحيفة صحيفة صباح، يُحتسب أجر العمل في أيام العطلات الرسمية بضعف الأجر اليومي.
ويتم الحساب عبر الخطوات التالية:
تقسيم الراتب الشهري للعامل على 30 للحصول على الأجر اليومي.
ضرب الأجر اليومي في 2 عند العمل خلال يوم عطلة رسمية.
وبذلك يحصل العامل الذي يعمل يومًا واحدًا خلال العيد على أجر يوم إضافي كامل فوق راتبه المعتاد.
ماذا يحدث إذا صادف العيد عطلة نهاية الأسبوع؟
إذا تزامنت عطلة العيد مع عطلة نهاية الأسبوع، فإن الأجر يرتفع أكثر، حيث يزداد بنسبة 50% إضافية، ليصل إلى 2.5 ضعف الأجر اليومي.
مثال على حساب الأجر
بحسب المثال المتداول في التقرير، فإن العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور قد يحصل على نحو:
1101 ليرة تركية كأجر يومي أساسي.
1101 ليرة إضافية عند العمل في يوم عطلة رسمية.
ومع إضافة الزيادة الخاصة بعطلة نهاية الأسبوع، قد يصل إجمالي أجر العمل الإضافي خلال عطلة العيد التي تمتد 3 أيام ونصف إلى نحو 4954 ليرة تركية.
هل العمل في العيد إلزامي؟
ينص قانون العمل في تركيا على أن العمل خلال العطلات الرسمية ليس إلزاميًا، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف عليه دون موافقته.
لكن في حال وجود بند في عقد العمل يسمح بالعمل في العطلات الرسمية، قد يطلب صاحب العمل من الموظف العمل خلال هذه الفترة وفق الشروط المتفق عليها.
ويهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مقابل عادل في حال العمل خلال الأعياد والعطلات الرسمية.
