تركيا تستعد لمفاوضات “الحد الأدنى للأجور”: توقعات بزيادة تصل إلى 30% وتصريح لافت من وزير العمل

مع اقتراب نهاية العام، بدأ العد التنازلي لاجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي ينتظرها ملايين الموظفين والعاملين في تركيا. وتشير التقديرات الأولية إلى أن الزيادة المرتقبة في الحد الأدنى للأجور لعام 2026 قد تتراوح بين 25% و30%، في حين أدلى وزير العمل والضمان الاجتماعي ويدات إيشخان بتصريحات مهمة خلال عرضه ميزانية وزارته لعام 2026 أمام لجنة التخطيط والميزانية في البرلمان.

تصريحات الوزير إيشخان

قال الوزير إيشخان:

“رفعنا الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2025 إلى 22,104 ليرات صافية، أي بزيادة 223% بالقيمة الحقيقية مقارنة بعام 2002، عندما كان 184 ليرة فقط. وستجتمع لجنتنا في ديسمبر لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيُطبّق في عام 2026. نأمل أن نصل إلى مبلغ يتفق عليه الجميع.”

كما أشار إلى أن الحكومة رفعت دعم الحد الأدنى للأجور إلى 1000 ليرة شهريًا لعام 2025، مضيفًا أن الدولة قدمت خلال الأشهر الثمانية الأولى من عام 2025 دعمًا بقيمة 41.6 مليار ليرة لأكثر من مليون ونصف شركة.

الأرقام المتداولة في أنقرة

تتحدث أوساط اقتصادية في العاصمة التركية عن سيناريوهين رئيسيين:

زيادة بنسبة 25%: لترتفع الأجور الصافية إلى 27,630 ليرة تركية.

زيادة بنسبة 30%: لترتفع الأجور الصافية إلى 28,735 ليرة تركية.

وفي حال تم اعتماد زيادات أكبر، فإن السيناريوهات ستكون كالتالي:

20% زيادة → 26,524 ليرة

25% زيادة → 27,630 ليرة

30% زيادة → 28,735 ليرة

35% زيادة → 29,840 ليرة

40% زيادة → 30,945 ليرة

تطور الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة

السنة الحد الأدنى للأجور (ليرة) نسبة الزيادة
2020 2,324 15.03%
2021 2,825 21.56%
2022 4,253 50.5%
منتصف 2022 5,500 29.31%
2023 8,506 54.66%
منتصف 2023 11,402 34%
2024 17,002 49%
2025 22,104 30%

مفاوضات حاسمة في ديسمبر

من المتوقع أن تبدأ لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعاتها في الأسبوع الأول من ديسمبر المقبل، بمشاركة ممثلين عن الحكومة، وأرباب العمل، والنقابات العمالية، وسط توقعات بأن تكون المفاوضات أكثر سخونة من الأعوام السابقة في ظل استمرار الضغوط التضخمية وارتفاع تكاليف المعيشة.