منوعات
وظيفة عاجلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) بغزة
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP يعلن فيه عن وظيفة شاغرة بقطاع غزة وفقاً لما يلي:
– المسمى الوظيفي: محلل الإدارة القائمة على النتائج RBM Analyst
– نوع العقد: عقد محدد المدة
– مكان العمل: غزة
– مدة العقد: ١٢ شهرًا، قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل والأداء
– تاريخ انتهاء التسجيل: 27-5-2025
غرض الوظيفة
– تحت إشراف الممثل الخاص للمدير العام، والإشراف المباشر لنائب الممثل الخاص، وبالتعاون الوثيق مع رئيس مكتب غزة ومساعدي الممثلين الخاصين في الضفة الغربية وغزة، يقود محلل الإدارة القائمة على النتائج فريق الإدارة القائمة على النتائج ويقدم له التوجيه الاستراتيجي، ويعمل مع فرق البرنامج لضمان الالتزام بمعايير جودة البرمجة المؤسسية وعبر المشاريع وفقًا لإطار عمل الشراكة بين القطاعين العام والخاص (POPP/PPM)، وتوحيد العمليات والنهج للرصد والتقييم، وقيادة عمليات خطة العمل المتكاملة السنوية (IWP) والتقرير السنوي الموجه نحو النتائج (ROAR). يتعاون بشكل وثيق مع مركز خدمات حلول الأعمال (BSSC)، وفرق إدارة المخاطر، والمساواة بين الجنسين، بالإضافة إلى فريق الاتصالات.
– يعمل كجهة اتصال مع فريق الإدارة القائمة على النتائج (RBM) الإقليمي التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني (UNDP/PAPP) في فريق الإدارة القائمة على النتائج (RBM) الإقليمي، ويكون مسؤولاً عن تنسيق الاستجابة للطلبات/المهام الواردة من المقر الرئيسي/المكتب الإقليمي للدول العربية بشأن المسائل المتعلقة بالإدارة القائمة على النتائج.
– يمثل محلل الإدارة القائمة على النتائج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني (PPP) في الأرض الفلسطينية المحتلة لدى الأمم المتحدة وغيرها من المنتديات والمنصات الدولية/الوطنية المعنية بالإدارة القائمة على النتائج، مثل فريق الأمم المتحدة القطري/الفريق القُطري للعمل الإنساني (UNCT-HCT) المعني برصد وتقييم التعلم (MEL).
– يدعم محلل الإدارة القائمة على النتائج أيضًا قسم الخدمات الإنسانية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات برامجية تتماشى مع إطار البرنامج الفلسطيني، بما في ذلك نهج المحفظة، والإدارة التكيفية القائمة على التفكير النظمي، وترابط التنمية الإنسانية والسلام.
– يتبنى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لتلبية احتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه.
المهام والمسؤوليات
– قيادة فريق الإدارة القائمة على النتائج، بما في ذلك الإشراف على أعضائه.
– توفير التوجيه الاستراتيجي والدعم الفني والإرشاد لأعضاء فريق الإدارة القائمة على النتائج، بما في ذلك تخطيط وإجراء اجتماعات دورية للفريق، بالإضافة إلى توزيع المهام والمسؤوليات بينهم.
– المشاركة في تيسير اجتماعات التخطيط والتنسيق الدورية مع وحدات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني ذات الصلة، مثل مركز خدمات حلول الأعمال، وفريق إدارة المخاطر، وفريق الاتصالات، وفريق النوع الاجتماعي.
– العمل بشكل وثيق مع فرق الإدارة القائمة على النتائج الإقليمية والمقر الرئيسي، وتمثيل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني في الأرض الفلسطينية المحتلة لدى الأمم المتحدة وغيرها من المنتديات والمنصات الدولية/الوطنية، مثل مجموعة التعلم من الرصد والتقييم التابعة لفريق الأمم المتحدة القطري وفريق العمل القُطري للعمل الإنساني.
– دعم تنفيذ ومراقبة وتحديث إطار عمل البرنامج الفلسطيني (PPF) 2023-2025 وخطة التقييم المرتبطة به، بما في ذلك مواءمة جميع برامج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني.
اقرأ المزيد:
رابط التسجيل لمساعدات برنامج الأغذية العالمي.. سجل الآن
رابط تسجيل للطرود غذائية وسلات الخضار من جمعية أصدقاء بلا حدود
– قيادة عمليات إعداد التقارير السنوية الموجهة نحو النتائج (ROAR) وخطة العمل المتكاملة (IWP) لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ضمن برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني.
– دعم تطوير نهج المحفظة، والإدارة التكيفية، والتفكير النظمي، بالإضافة إلى نهج ترابط برنامج التنمية البشرية (HDP) في البرمجة.
– توجيه/دعم فرق البرنامج في تصميم/تخطيط المحفظة/المشروع، بما في ذلك تطوير نظرية التغيير (أي منطق النتائج، وأطر النتائج، وخطط الرصد والتقييم).
– توجيه/دعم فرق البرنامج في تصميم التقييمات وتنفيذها والاستفادة منها، بما في ذلك صياغة الشروط المرجعية، ونشر نتائج التقييم داخل المنظمة، وصياغة وتنفيذ إجراءات ملموسة بناءً على توصيات التقييم، وتحميلها في مركز موارد التقييم.
– طوير وصيانة نظام التخطيط والرصد والتقييم وإعداد التقارير لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني (UNDP/PAPP) من خلال استخدام نماذج وأدوات موحدة، وتعزيز إعداد التقارير عن النتائج، بما في ذلك النتائج الكمية والنوعية.
– العمل بشكل وثيق مع فريق الاتصالات لتسليط الضوء على النتائج الرئيسية للمنشورات، وكذلك مع فريق البرنامج لتسهيل تعبئة الموارد.
– المساهمة في عمليات التخطيط وإعداد التقارير المشتركة للأمم المتحدة، من خلال تنسيق التزام برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمعايير المتفق عليها في إطار الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
– ضمان أن تكون معايير الجودة، بما في ذلك مبادئ المساواة بين الجنسين، وإدماج ذوي الإعاقة، وعدم إغفال أحد (LNOB)، جزءًا لا يتجزأ من برامج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (بما يتماشى مع استراتيجيات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمساواة بين الجنسين وإدماج ذوي الإعاقة، ودليل الأمم المتحدة للتنمية المستدامة التشغيلي للفرق القطرية بشأن عدم إغفال أحد، والتوجيهات الإقليمية المتاحة)، وأن تُنفذ وتُحافظ عليها في جميع مراحل البرمجة في مراحل التصميم والرصد والتقييم، بالتعاون الوثيق مع مساعد الممثل الخاص في غزة والضفة الغربية على التوالي.
– ضمان الامتثال لمتطلبات الشركة وفقًا لـ POPP PPM، بما في ذلك قيادة وتجميع/صياغة الخطط والتقارير.
– ضمان وجود إجراءات تشغيلية موحدة لضمان جودة جميع البرامج، وتنسيق عمليات ضمان الجودة، مثل لجنة تقييم المشاريع المحلية (LPAC)، بما في ذلك تجميع وثائق المشروع الجاهزة للموافقة، وتداول المعلومات بين أعضاء اللجنة، ومتابعة نقاط العمل مع فرق البرامج/المشاريع.
– جمع وتوليف وتوفير الاستخدام الهادف للدروس المستفادة من البرمجة في جميع أنحاء المنظمة، بما في ذلك التكامل في تصميم المشاريع.
– ضمان تبادل المعلومات والتخطيط المشترك على مستوى المنظمة لتعزيز التعلم المتبادل والاتساق والتكامل.
– تعزيز قدرات ممارسات الإدارة القائمة على النتائج، ونهج المحفظة، والإدارة التكيفية/التفكير النظمي، ونهج ترابط التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني، بما في ذلك تنظيم وتيسير تدريب الموظفين.
– البحث المستمر عن مناهج مبتكرة للإدارة القائمة على النتائج والرصد والتقييم والتعلم، واستكشاف سبل تكييفها وتبنيها في السياق المحلي.
– المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة في الإدارة القائمة على النتائج والرصد والتقييم والتعلم.
– يؤدي شاغل الوظيفة مهام أخرى ضمن نطاق عمله، حسبما يراه ضروريًا لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة.
المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة
– درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في السياسة الاجتماعية، أو السياسة العامة، أو السياسة، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة، أوشهادة جامعية أولى (بكالوريوس أو ما يعادلها) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، تُعتبر بديلاً عن الدرجة الجامعية المتقدمة.
– لا يُشترط على المتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال دراسي ذي صلة امتلاك خبرة عملية مهنية.
– يُشترط على المتقدمين الحاصلين على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) امتلاك خبرة مهنية لا تقل عن سنتين (2) في العمل مع أدوات ضمان الجودة والإدارة القائمة على النتائج، بالإضافة إلى الرصد والتقييم.
– يُشترط امتلاك معرفة تقنية وتطبيق مثبت للإدارة القائمة على النتائج.
– يُشترط امتلاك خبرة مثبتة في تصميم أنظمة الرصد والتقييم وتطوير المشاريع أو المحافظ المتكاملة.
– يُشترط امتلاك خبرة في إدارة البرامج والمشاريع، ويفضل أن تكون في الأمم المتحدة.
– يُفضّل امتلاك معرفة عملية بسياسات وأنظمة برمجة الأمم المتحدة، مثل POPP/PPM.
– يُفضّل امتلاك خبرة في تطوير وتفعيل إجراءات وأنظمة الإدارة القائمة على النتائج وضمان جودة البرامج.
– يُفضّل امتلاك خبرة مثبتة في تحليل البيانات والأساليب الإحصائية، بما في ذلك إجادة استخدام برامج رصد البيانات و/أو البرامج الإحصائية المختلفة (مثل PowerBi، وKobo Toolbox، وMentimeter، وStata، وSPSS، وغيرها).
– يُفضّل امتلاك خبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة الإلكترونية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك Quantum.
– يُشترط إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثًا وكتابةً).
طريقة التسجيل
– على من يرغب/ة ترغب بالتسجيل الدخول لموقع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والتسجيل وذلك من خلال الضغط ( هنا )
– ملاحظة / عند الدخول لموقع التسجيل انتظر حتى تظهر لكل شاشة باللغة الانجليزية واضغط بعدها على كلمة ( Apply Now) ومن ثم تدخل البريد الالكتروني الخاص بك والاجابة على الاسئلة ، مع العلم بان الاسئلة باللغة الانجليزية .
– ينصح بالتسجيل من جهاز حاسوب وليس جوال .
– ينتهى التسجيل بتاريخ 27-5-2025
