ضابط المتابعة والتقييم
جمعية المرأة الفلسطينية للتنمية – PWWSD
الوصف الوظيفي
عنوان المشروع : دعم النازحين المتضررين من النزاع في غزة للوصول إلى مأوى الطوارئ جنبًا إلى جنب مع النقد للاحتياجات الأساسية وخدمات الصحة العقلية والدعم النفسي والاجتماعي
الجهة المانحة: HEKS / SDC
مدة العقد: 9 أشهر
خلفية
سيستمر هذا المشروع في دعم الأسر النازحة داخليًا للوصول إلى ملاجئ الطوارئ الكريمة وغيرها من الاحتياجات الأساسية وإعادة بناء مرونتهم النفسية والاجتماعية كأفراد وأسر. سيتم تنفيذ المشروع من قبل HEKS/EPER بالشراكة مع شريكين محليين هما شريك التنمية MAAN وجمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية.
جمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية هي منظمة نسوية غير حكومية تسعى إلى تحقيق المساواة بين الجنسين ومكافحة كافة أشكال التمييز والعنف القائم على النوع الاجتماعي. تلتزم الجمعية بتسهيل وصول المرأة إلى العدالة والمساهمة في عملية التنمية من خلال تقديم الدعم النفسي والاجتماعي والقانوني للمرأة. تعمل المنظمة على تمكين المرأة وتشجيع مشاركتها في المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية، فضلاً عن دورها في النضال الوطني لإنهاء الاحتلال. ترتكز مهمة الجمعية على تعزيز حقوق ورفاهية النساء والفتيات في فلسطين، وخاصة أولئك في المناطق المتضررة من الصراع.
أهداف
سيكون موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم مسؤولاً عن:
تطوير وتنفيذ إطار عمل الرصد والتقييم والتقييم الشامل للمشروع.
ضمان جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير عنها بشكل منهجي.
تسهيل آليات المساءلة لأصحاب المصلحة والمستفيدين.
تعزيز التعلم والإدارة التكيفية ضمن المشروع.
توفير الدعم الفني وبناء القدرات لموظفي المشروع فيما يتعلق بالأنشطة المتعلقة بالتقييم والتقييم والمساءلة والتقييم والتعلم.
نطاق العمل
سيقوم ضابط المراقبة والتقييم بما يلي:
تطوير إطار عمل الرصد والتقييم والمساءلة: تصميم وتنفيذ إطار عمل الرصد والتقييم والمساءلة الذي يتضمن مؤشرات واضحة ومنهجيات وأدوات لمراقبة وتقييم أنشطة المشروع ونتائجه.
جمع البيانات وتحليلها: الإشراف على جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها بشكل منهجي لقياس أداء المشروع. ضمان جودة البيانات وسلامتها من خلال عمليات التحقق والتحقق المنتظمة.
إعداد التقارير: إعداد ونشر تقارير منتظمة عن تقدم المشروع، بما في ذلك التقارير الشهرية والربع سنوية والنهائية. تأكد من أن التقارير دقيقة وشاملة وفي الوقت المناسب.
آليات المساءلة: إنشاء آليات المساءلة والحفاظ عليها لضمان قدرة أصحاب المصلحة والمستفيدين على تقديم الملاحظات والتعبير عن مخاوفهم. ويشمل ذلك إنشاء قنوات للملاحظات والرد عليها في الوقت المناسب.
تعزيز التعلم: تيسير التعلم وتبادل المعرفة داخل فريق المشروع وبين أصحاب المصلحة. تنظيم فعاليات التعلم وورش العمل والجلسات لمناقشة النتائج والدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
بناء القدرات: توفير التدريب والدعم لموظفي المشروع فيما يتعلق بالأنشطة المتعلقة بالتقييم والمساءلة والتعلم، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير عنها. والتأكد من أن الموظفين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ أنشطة التقييم والمساءلة والتعلم بفعالية.
المخرجات
إطار عمل شامل للتقييم والتقييم والتخطيط للمشروع.
تقارير شهرية وربع سنوية ونهائية عن تقدم المشروع ونتائجه.
أدوات ومنهجيات جمع البيانات.
توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
تقارير عن آليات المساءلة وردود الفعل الواردة.
مواد التدريب وسجلات جلسات بناء القدرات.
متطلبات الوظيفة
درجة جامعية في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الإحصاء، أو مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الرصد والتقييم، ويفضل أن تكون في المناطق المتضررة من النزاع.
فهم قوي لمبادئ وممارسات MEAL.
مهارات ممتازة في التحليل وكتابة التقارير.
خبرة في تسهيل التعلم وتبادل المعرفة.
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
آخر موعد للتقديم
15 – مارس – 2025
طريقة التقديم
يُطلب من الاستشاريين المهتمين إرسال السيرة الذاتية وخطاب التقديم إلى PWWSD
عبر البريد الإلكتروني على jobs@pwwsd.org
