في سياق زمني معاصر ينجذب الشباب الى المهن التي تدر عليهم أموالًا أكثر ، حيث تتجلى معضلة غير قابلية العثور على عمال مهرة في مختلف ميادين العمل داخل تركيا ، ويطالب ممثلو القطاعات الاقتصادية بحلاً لهذه المسألة التي تعيق تطور الإنتاج.
وتبرز هذه الصعوبة بوضوح في قطاع صناعة الرخام، حيث يعتبر مجالًا من المجالات الذي يمكن للشبان العثور فيه على فرص عمل سريعة واستفادة من عوائد اقتصادية واعدة، إلا أنه يواجه تحديات كبيرة.
وحسبما ترجم موقع تركيا بالعربي، من بين العقبات التي تعترض هذا القطاع ومجالات أخرى، يعد عدم جذب الشباب إلى مجموعة المهن ذات القيمة المضافة، مثل صناعة الرخام، نتيجة للظروف البيئية والبدنية الصعبة، فضلاً عن الرواتب المحدودة التي لا تشجع على اتباع هذه المسارات.
وفيما يخص صناعة الرخام، تعتبر التحديات البيئية والبدنية من أهم العوامل التي تبعث على التردد بين الشبان، حيث تتضمن العمليات الشاقة والعرضة للغبار. تلك الظروف تزيد من صعوبة جذب الشباب لتعلم هذه المهنة والعمل بها.
على الرغم من أهمية هذا القطاع في تحقيق أرباح كبيرة، فإن الكفاح من أجل تجاوز التحديات مستمر. تعتبر مهنة الرخام من المهن المربحة التي توفر دخلاً مالياً مجزياً وتفرض نفسها في المستقبل.
من ناحية أخرى، يرى مختصون أن التركيز على تشجيع الشبان وأسرهم على فهم أهمية هذه المهنة والاستفادة من فرصها المادية قد يكون حلاً، حيث ينبغي تغيير النظرة التقليدية نحو هذه الوظائف.
إذاً، يبقى تحدي تجاوز القيود والمشكلات في صناعة الرخام مستمرًا. على الرغم من التحديات التي تواجهها هذه المهنة، إلا أنها تبقى واحدة من المجالات التي تحمل مستقبلاً واعداً للشبان الذين يتمسكون بروح الابتكار والاجتهاد.
في الختام، يجب توجيه الضوء نحو أهمية هذه المهن والتعليم على مستوى الأسرة بأنها تمثل خيارات محترمة ومجزية للشباب في سعيهم لتحقيق التنمية المستدامة.
ولهذا السبب لا يستطيع مصنعو الرخام العثور على متدربين براتب 20 ألف ليرة شهرياً ومحترفين يوظفونهم براتب 50 ألف ليرة.
وذكر صاحب العمل خليل تانير أن الراتب الشهري للسيد الذي عمل لمدة 26 يوما ارتفع إلى 50 ألف ليرة . عندما بدأت، بالطبع، لم أفهم الأعمال في البداية. لقد كانت صعبة لأنها كانت مهنة ثقيلة، ووظيفة المعلم سهلة. عمل المتدرب يجلب الملاط الصلب، ويجلب الحجر. السيد ينظر فقط إلى المقاييس ويأخذ القياس. اعتقدت أنني يجب أن أتعلم هذه الوظيفة على الفور وأصبح سيدًا في غضون 6 أشهر. هذه هي الطريقة التي يعمل بها النظام.
وحالياً نقوم بتشغيل أجور السادة الذين نوظفهم كأجراء يوميين تتراوح بين 1500 ليرة و2000 ليرة. لا يمكنك توظيف سيد مؤهل بأقل من ألفي ليرة. إذا عمل لمدة 26 يومًا، فسيكسب هذا المعلم ما يصل إلى 50 ألف ليرة شهريًا عندما تقوم بالحساب حسابيًا”.
